Правительство Тульской области представлял координатор со стороны Правительства Тульской области в ОТК — заместитель председателя Правительства Тульской области Марков Дмитрий Сергеевич, профсоюзные организации — председатель Тульской федерации профсоюзов Судницин Сергей Львович. Со стороны работодателей представительствовал исполнительный директор РОР «Тульский Союз СПП» Забродский Андрей Дмитриевич.
Также в заседании приняли участие члены комиссии со стороны работодателей: Сорокина З.П. (АО «Тульский завод РТИ»), Глухов М.Г. (Тульское РО ООО «Опора России»), Фёдоров А.В. (АО «Тулаточмаш»), Улыбышев В.В. (Тульская ТПП), Коптельцев В.В. (АО «Тулачермет»), Мартынов А.В. (АО «Тулажелдормаш»).
Повесткой дня предусматривалось рассмотрение важных вопросов: заключение Регионального соглашения об установлении размера минимальной заработной платы, а также внесения изменений и дополнений в областное трехсторонне соглашение по урегулированию социально- трудовых отношений в Тульской области на период 2023-2026 гг.
Необходимо отметить, что переговоры об установлении размера минимальной заработной платы велись сторонами социального партнерства с июня текущего года. В ходе непростых переговоров была достигнута договоренность об установлении в Тульской области с 01 января 2025 года МЗП в размере 24925 рублей.
Вторым вопросом повестки дня было принятие решения о внесении изменений и дополнений в основное областное трехстороннее соглашение. Принятыми изменениями часть положений областного соглашения приведены в соответствие федеральному законодательству.
Дополнения, рассмотренные и утвержденные комиссией, содержат нормы устанавливающие стандарты в области кадрового обеспечения и поддержки демографической политики государства. Дополнения оформлены в виде двух приложений к областному трехстороннему соглашению: «Региональный кадровый стандарт» и «Региональный демографический стандарт». Оба документа подготовлены с учетом наиболее успешных практик предприятий Тульской области и их внедрение позволит,как видится, оказать существенное положительное влияние на разрешение работодателями многих вопросов, связанных и с привлечением персонала, и с расширением дополнительных социальных гарантий для семей работников, в том числе многодетных. Не маловажно, что расширение социальных гарантий, предусмотренных стандартами, осуществляется при наличии финансовых возможностей предприятий.